体育播报10月10日宣 克日，《都灵体育报》谈到了国米主帅齐沃关于球队阵容的治理，他们体现齐沃不会提前一天而是赛前三小时宣布首发，以激励球员的责任感。
齐沃以为球队中“没有人应该感应自己已经稳操胜券，每小我私家都必需做好准备”，通过这种方法，齐沃希望增强球队的责任感。
他的想法很简朴：若是一名球员在角逐前一天就知道自己不会上场，那么他的肾上腺素就会下降，注重力和动力也会随之削弱。相反，齐沃选择在角逐前三小时才宣排阵容，以此来提高球员的责任感。这样一来，在训练中，球员们会被一直轮换，以至于他们基础无法展望谁会上场。
小因扎吉则险些痴迷于让球队重复演练同步配合，使得球队在场上体现得像一台细密的钟表。齐沃继续了一套已经很是成熟的战术系统，曾思量引入新的战术（3-4-2-1），但在意识到市场上没有合适的球员（如科内）来实现这一转变而不影响球队体现后，他放弃了这个想法。
不盲目追求新颖而坚持务实是一种美德，穆里尼奥在国际米兰的第一个赛季也曾想接纳4-3-3阵型，但当他发明球队在这种阵型下体现不佳，而在4-3-1-2阵型下却如鱼得水时，他坚决改变战略，并最终赢得了意甲冠军。
齐沃其时就在那支国际米兰队中，他记着了这一教训。由于许多时间，那些看似不起眼的选择，好比一样平常训练中的细节，同样具有革命性的影响。例如，齐沃明确告诉球员们在训练赛中不要说脏话，这不但是一件好事，也有助于球员在场上坚持冷静。
关于替补球员的使用，已经有许多讨论。小因扎吉通过他的方法治理球员的轮换，而齐沃选择了另一条蹊径。到赛季竣事时，从伤病报告中可以看出谁的战略更有用。
